近日，四川省供销农资集团组织开展2025年党建人事规范化实操培训。集团党委委员、人事党建工作分管领导赖春出席培训会并讲话；集团人力资源部（党委办公室）和各级公司党务工作者、人力资源工作者共计40余人分别在现场和视频会场参训。

人事专题培训方面，学习宣贯了供销总社《关于进一步深化社有企业劳动人事分配三项制度改革的指导意见》、省供投集团《进一步加强省属社有企业干部队伍建设的指导意见》等文件；传达了省供投集团关于企业管理人员内部选拔的最新要求；针对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》和近年来集团系统内劳动纠纷案例进行了实操培训；通报了集团2025年人事工作系统走访调研情况，并就后续人事工作开展提出了改进要求。

在党建专题培训会上，通报了省供销社党组《关于对十二届省委第八巡视组意识形态工作责任制专项检查反馈意见开展整改的通知》；开展了“党支部规范召开‘三会一课’及做好党建工作记录”“支部组织生活会基本要求和组织实施”专题培训，就集团党委标准化示范化党支部全覆盖建设再次明确了建设要求及验收标准。培训会还针对一级企业党组织如何探索创建特色党建子项目、如何结合业务实际推动党建业务双融双促进行了探讨。

赖春在培训总结时对全体参训人员提出三方面要求：一是要扎实修炼基本功，进一步提升专业技能。各级公司专（兼）职党务人事工作者要加强对人事法律法规、公司规章制度的学习、理解及应用积累，工作中要强化与集团相关管理部门的咨询沟通，有效推动日常人事管理问题和谐解决，各级公司还要加强新加入合伙企业的党建人事规范化管理；二是要强化管理角色的转换，进一步提升职业温度。相关企业除按规定履行相应手续外，应做好蜀龙公司安置人员的工作交接，接收企业要加强对定向选聘员工的关心和帮助，共同推进蜀龙公司分流安置工作顺利完成；三是要强化职业敏感度，高度重视意识形态工作。要加强对员工思想动态的了解，强化日常问题沟通并及时预防、化解矛盾，出现问题苗头后应立即采取有力措施遏制风险，尤其要加强对员工通过网络发表意见、公司官方网站、微信公众号、视频号等官方媒介的管理。